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家事外勞適用勞基法？
外界經常反映家事外勞應適用勞基法，以便確實保障勞動權益。對此，勞動部昨（十九）表示，家事外勞納入勞基法必須兼顧勞雇雙方權益，以及實務可行性，實務上因為沒辦法比照企業採用其他方式轉嫁成本，到時候勢必直接增加雇主家庭經濟負擔。勞動部指出，家事外勞在台灣家庭提供勞務，這種勞務有別於一般企業、工廠，而且家庭非營利單位，部分被看護家庭在社會上也屬於弱勢族群，因此，勞動部已研擬《家事勞工保障法草案》以便保障家事勞工，草案中規範工資、保險、例假、請假、特別休假等事項。目前外籍家事勞工在台工資、工時等勞動條件，都是外勞來台之前由勞雇雙方合意協商訂定勞動契約予以規範。此外，外界認為，家事外勞薪資水準仍然停留在一萬五千八百四十元，相對較產業外勞還要低很多。對此，勞動部強調，家事外勞依照定型化契約需免費提供膳宿，而產業外勞可以用實物給付膳宿，這部份大約可折抵二千五百至三千五百元，所以兩者實際工資水準差不多。另外，家事勞工是在家庭裡面從事看護、處理家務等工作，這樣的工作形態、工作時間都跟產業勞工有很大的差異，而且工作不易釐清，如果真的要適用勞基法的話，其實確有窒礙難行的地方。
新聞來源https多益線上課程 英檢對照表://tw.news.yahoo.com/家事外勞適用勞基法-160000414.html
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